Recruiter traineeprogramma (24 - 36 uur) - 23041

Je zet een wervingsproces op voor het vinden van trainees voor verschillende rollen bij een gemeente in Utrecht.

Omschrijving van de opdrachtgever:
Onze opdrachtgever, een grote gemeente in Utrecht, is op zoek naar een recruiter voor het opzetten van een traineeprogramma. Dit voorjaar zoekt de gemeente 29 trainees voor 18 verschillende traineerollen: van technisch tot financieel en van sociaal tot ruimtelijke ordening. Het traineeprogramma is een ontwikkelprogramma voor hoogopgeleide, pas afgestudeerde talenten die zich willen ontwikkelen en een bijdrage willen leveren aan de ambities van de gemeente.

In deze rol richt je het wervingsproces voor deze rollen in, met als doel een diverse en inclusieve groep trainees die per 1 september 2023 start. Het aantal uren per week zal variëren tussen de 24 en 36 uur per week afhankelijk van de pieken in het proces. Naar verwachting zal in de start en aan het einde van het project het aantal uren lager zijn en tijdens de selectie (eind april en mei) het zwaartepunt.

Wat ga je doen:

• Je zet een geolied wervingsproces op: van het in kaart brengen van de verschillende vacatures tot het selecteren van de juiste kandidaten.
• Je bent verantwoordelijk voor het kiezen, inkopen en inrichten van een preselectietool. Het inrichten doe je met filmpjes en teksten in samenwerking met de leverancier.
• Je voert stevige intakegesprekken met verschillende leidinggevenden en vacaturehouders en voorziet hen van een heldere instructie en planning.
• Je schrijft vacatureteksten.
• Je zorgt voor goede jobmarketing door het inzetten van de juiste kanalen.
• Je zorgt ervoor dat de kandidaten een prettige ervaring hebben tijdens het sollicitatieproces (applicant journey).
• Je maakt een goede voorselectie van geschikte kandidaten en voert waar nodig verkennende gesprekken met kandidaten om hiertoe te komen.

Wij vragen:

• Je hebt een hbo-opleiding afgerond.
• Je hebt ervaring met het werven en selecteren van een grote hoeveelheid hoogopgeleid talent en je weet hoe en waar je deze groep kunt werven.
• Je hebt meer dan 3 jaar ervaring als corporate recruiter, waarbij je de volledige procesbegeleiding hebt gedaan.
• Je hebt ervaring met het opzetten van de arbeidsmarktcommunicatie om hoogopgeleid talent aan te trekken.
• Je bent goed in presenteren voor groepen.
• Je hebt eerder voor een grote organisatie gewerkt en kunt daardoor goed inspelen op de belangen van verschillende betrokken partijen en je bent een goede gesprekspartner.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het inzetten en gebruiken van een preselectietool.

Standplaats:
Omgeving Utrecht

Wij bieden:
De functie is per woensdag 15 februari aanstaande beschikbaar voor 36 uur per week. Deze functie is op projectbasis tot ten minste 1 juli 2023, met een optie tot verlenging (19 x 1 maand).

Ja, ik ben geïnteresseerd!
Reageer vóór maandag 6 februari 12.00 uur aanstaande en stuur je cv naar info@pia.nl of klik op Solliciteer. Ons referentienummer is 23041. Voor meer informatie of vragen kun je contact opnemen met Jesca Heijker op 078-6182212.