Consultant verandermanagement HRM (32-36 uur)

Consultant verandermanagement HRM (32-36 uur) - 20413

  • 32-36 uur
  • parttime,fulltime
  • Utrecht

Je bent een ervaren consultant verandermanagement met kennis van, affiniteit met en ervaring met de implementatie van HR-systemen binnen organisaties.

Omschrijving van de opdrachtgever:
Onze opdrachtgever, een gemeente, is op zoek naar een consultant verandermanagement op het gebied van HRM. De gemeente is bezig met het vervangen van de systemen voor Personeel en Salarisadministratie en Werving en Inhuur. De geplande datum van live-gaan is januari 2021. De keuzes die gemaakt worden voor de inrichting van de processen en IT-systemen dragen bij aan het uitbreiden en optimaliseren van de dienstverlening van het HRM van de gemeente.

Op dit moment is het team bezig met de implementatie en inrichting van de HR-processen, diensten en systemen. Voor de aankomende fase, september-januari, is de gemeente op zoek naar een consultant die de verandering in de organisatie vorm kan geven en de communicatie in goede banen kan leiden, samen met de andere stakeholders. Hierbij kom je te werken in een team van 20 HR-collega’s, HR-business partners en vele andere collega’s van daarbuiten, zoals de ICT, leveranciers, communicatie en servicemanagement.

Wat ga je doen:

  • Je neemt de leiding waar het gaat om het realiseren van optimale ondersteuning van de communicatie naar de organisatie rondom de verandering van de ambities.
  • Je bent verantwoordelijk voor:
    • het in beeld brengen van de organisatie- en cultuurverandering voor het verder uitbouwen van de gekozen prioriteiten.
    • het begeleiden van de projectleden van de gemeente in de voorbereiding van de verandering en de implementatie daarvan.
    • het betrekken van collega’s van de gemeente bij de inrichtingsvoorstellen en veranderplannen.
    • het vertalen van de wensen van de organisatie naar concrete voorstellen voor de implementatie.
    • het opstellen van een overall veranderplan voor de implementatie en een communicatieplan voor de veranderingen.
    • het bewaken van de realisatie van de uitvoering van de opleidingen en trainingen en van de communicatiemiddelen.
    • het helpen van de organisatie met het communiceren van de gemaakte keuzes rondom de in te richten processen en IT-systemen.
    • het inhoudelijk afstemmen over de Best Practices rondom de implementatie.
  • Je werkt nauw samen met de projectleider en de andere leden van het team.

Wij vragen:

  • Je beschikt over een afgeronde hbo+ of wo-opleiding.
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring opgedaan als consultant met HRM-verandertrajecten bij grotere organisaties.
  • Je hebt kennis van de IT-systemen die gebruikt worden bij HRM.
  • Je hebt ervaring met veranderopdrachten vanuit het HRM.
  • Je hebt ervaring opgedaan met het sturen en begeleiden van veranderingen binnen een organisatie vanuit de HRM-ambities.
  • Je hebt recente ervaring opgedaan met het verbinden van datasturing en HMR- ambities bij veranderopdrachten.
  • Je hebt bij voorkeur:
    • ervaring met veranderopdrachten binnen het vakgebied datasturing en HRM bij een grote organisatie.
    • kennis van en ervaring met verandermanagement.
    • kennis van, affiniteit met en ervaring met de implementatie van HR-systemen binnen organisaties.
  • Je bent op dinsdag 18 augustus beschikbaar voor een kennismakingsgesprek met de opdrachtgever.

Standplaats:
Utrecht

Wij bieden:
De functie is per direct beschikbaar voor 32-36 uur per week. Deze functie is op projectbasis tot ten minste midden januari 2021, met een optie tot verlenging. Je kunt deze opdracht in loondienst of als zelfstandig ondernemer uitvoeren.

Ja, ik ben geïnteresseerd!
Reageer vóór vrijdag 14 augustus aanstaande en stuur je cv naar info@pia.nl of klik op Solliciteer. Ons referentienummer is 20413. Voor meer informatie of vragen kun je contact opnemen met Dyonne de Graaf op 078-6182212.

Deze opdracht is verlopen

Bekijk hieronder actuele opdrachten uit hetzelfde vakgebied.


Wij zijn PIA, een landelijk opererend project-, interim- en adviesbureau. Wij voeren uitdagende opdrachten uit bij middelgrote en grote organisaties. Wij adviseren en ondersteunen onze opdrachtgevers door het op interimbasis inzetten van onze medewerkers en adviseurs.