Recruiter ICT (36 uur) - 20073

Je bent een ICT-minded recruiter die een bijdrage kan leveren aan de instroom van IT-talent binnen een grote organisatie, bekend is met candidate experience en kennis heeft van IT infrastructuur.

Omschrijving van de opdrachtgever:
Onze opdrachtgever, een grote overheidsorganisatie, heeft een toenemende behoefte aan hoogopgeleid ICT personeel. Als ICT recruiter zorg je voor de instroom van IT-talent en ben je verantwoordelijk voor het vacature- en relatiebeheer. Om zorg te dragen voor een optimale behandeling van de sollicitant wordt gebruik gemaakt van een specialistisch recruitmentteam, dat het digitale werkveld kent en de doelgroep verstaat. Dit team, dat bestaat uit recruiters en specialistische ondersteuners, is in staat om ook breder te kijken naar de inzetbaarheid van een mogelijk geschikte kandidaat. De werkwijze en het proces zal worden ingericht naar de drie recruitmentthema’s: Boeien, Binden en Behouden. Elke fase kent een specialistische aanpak waarbij optimale aandacht centraal staat.

Je bent richtinggevend en koersbepalend in het wervingstraject richting vacaturehouders. Je werkt coachend samen met de ondersteuners binnen het recruitmentteam en legt verantwoording af aan de Recruitmentcoördinator.

Wat ga je doen: 

• Je ontwikkelt en onderhoudt een sterke relatie met de vacaturehouders en keyplayers binnen het landelijke digitale domein.
• Je denkt samen met het team mee over nieuwe strategieën om de beste en de juiste IT talenten aan te trekken.
• Je gaat zeer proactief op zoek naar talent, waarbij je gebruik maakt van je eigen betrouwbare netwerk binnen het digitale externe werkveld.
• Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor alle landelijk functies binnen het digitale domein.
• Je geeft met veel zorg en aandacht invulling aan de candidate experience.
• Je voert intake- en adviesgesprekken met vacaturehouders met betrekking tot de werving- en selectieactiviteiten op de digitale vraagstukken.
• Je voert samen met de vacaturehouders briefselecties uit en neemt deel aan selectiegesprekken.
• Je voert de regie op de openstaande vacatures uit jouw portefeuille.
• Je bent verantwoordelijk voor de gestelde doorlooptijden met betrekking tot de invulling van vacatures.
• Je voert de arbeidsvoorwaardengesprekken en zorgt voor de administratieve afhandeling in dit proces waar nodig.

Wij vragen: 

• Je beschikt over een hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt in de afgelopen 7 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan als corporate IT infrastructuur recruiter.
• Je hebt bij voorkeur:
  • een certificering op het gebied van IT terminologie.
  • aantoonbare werkervaring met LinkedIn Recruiter en de sourcing van IT infrastructuur profielen.
  • in de afgelopen 6 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan binnen een grote (500+) high availability omgeving.
  • werkervaring met de recruitmentsystemen Youforce en / of Mentor (Roos).
  • kennis van de ontwikkelingen binnen het recruitmentvak.
• Je bent bereid een screening te ondergaan.

Standplaats:
Regio Utrecht

Wij bieden:
De functie is per 1 juli beschikbaar voor 36 uur per week. Deze functie is op projectbasis tot ten minste eind juni 2021, met een optie tot verlenging. Je kunt deze opdracht in loondienst of als zelfstandig ondernemer uitvoeren.

Ja, ik ben geïnteresseerd!
Reageer vóór vrijdag 10 april aanstaande en stuur je cv naar info@pia.nl of klik op Solliciteer. Ons referentienummer is 20073. Voor meer informatie of vragen kun je contact opnemen met Raimond Boer op 078-6182212.